Kennen Sie das von Ihrer Mitarbeitersuche?
Kaum Resonanz auf Stellenausschreibungen
Ob Anzeigen in Stellenportalen, Zeitungen oder Standardwerbung auf Social Media – wo früher mehrere passende Bewerbungen eingingen, bleibt heute oft nur Leere im Postfach.Selbst kostenpflichtige Anzeigen erzeugen kaum Resonanz und die wenigen Interessenten passen meist nicht zu den Anforderungen.
Lange Vakanzzeiten und Stillstand im Betrieb
Offene Stellen bleiben Monate unbesetzt. In dieser Zeit müssen Behandlungen verschoben, Sprechzeiten gekürzt oder Betten gesperrt werden. Projekte und Erweiterungen, die Umsatz bringen könnten, werden auf unbestimmte Zeit verschoben.
Überlastung und steigende Fluktuation im Team
Jede unbesetzte Stelle erhöht die Belastung für das vorhandene Personal. Das führt zu mehr Überstunden, sinkender Motivation und steigenden Krankmeldungen, bis hin zur Kündigung erfahrener Mitarbeitender, was die Lage weiter verschärft.
Aus mittlerweile über 300 Zusammenarbeiten mit Gesundheitsunternehmen können wir Ihnen sagen:
Die Ursache für Ihren Bewerbermangel ist NICHT der Fachkräftemangel an sich, sondern die Tatsache, dass Sie sich als Arbeitgeber nicht überzeugend genug nach außen präsentieren und Sie die Fachkräfte nicht an den richtigen Stellen erreichen.
Lassen Sie sich von uns eine wirksame Lösung zeigen...
Erwähnungen in den Medien:
Anbei finden Sie eine Liste von Erwähnungen von Klose Consulting in verschiedenen Fachmedien
Die 6 fundamentalen Bausteine für Ihre Unternehmen, um den Fachkräftemangel ein für alle mal zu lösen:
BAUSTEIN 1
Reichweite steigern
Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen auf Jobportalen sprechen nur die 3 % der Bewerber an, die aktiv auf Jobsuche sind. Wir helfen Ihnen dabei, auch die passive Zielgruppe zu erreichen – qualifizierte Fachkräfte, die zwar bereit für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen. Indem Sie diese Kandidaten ansprechen, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen um das Sechsfache.
BAUSTEIN 2
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber
Wir machen Ihr Gesundheitsunternehmen dort sichtbar, wo Menschen täglich 2–3 Stunden verbringen: auf dem Smartphone. Mit Hilfe moderner KI-Algorithmen erreichen wir gezielt die passenden Fachkräfte in Ihrem Umkreis und gewinnen ihre Aufmerksamkeit. So erfahren potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen und haben die Chance, sich bei Ihnen zu bewerben.
BAUSTEIN 3
Individualität hervorheben
Jedes Gesundheitsunternehmen hat einzigartige Stärken und Vorteile, die es von anderen abheben. Ob es innovative Behandlungsmethoden, eine fortschrittliche Arbeitskultur oder besondere Weiterbildungsmöglichkeiten sind – wir identifizieren gemeinsam, was Ihr Unternehmen besonders macht. Diese Alleinstellungsmerkmale machen wir für potenzielle Fachkräfte sichtbar, damit sie erkennen, warum gerade Ihr Unternehmen die beste Wahl für ihre berufliche Zukunft ist.
BAUSTEIN 4
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unseren maßgeschneiderten, psychologisch fundierten Kampagnen können wir das einzigartige „Gefühl“ Ihres Unternehmens nach außen tragen. adurch werden Emotionen geweckt und Sie finden Kandidaten, die potenziell bis zur Rente bleiben.
BAUSTEIN 5
Einarbeitungszeit verkürzen & Fehlerquote senken
Um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter langfristig bleiben, setzen wir auf effiziente digitale Einarbeitungsprozesse. Diese bringen Ihre Fachkräfte innerhalb weniger Wochen auf das gewünschte Leistungsniveau. Zusätzlich werden verpflichtende Schulungen und Unterweisungen digital und effizient durchgeführt.
BAUSTEIN 6
Mitarbeiterbindung
Traditionelle Anreize wie ein überdurchschnittliches Gehalt, Mitarbeiterrabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen heute oft nicht mehr aus, um Mitarbeiter langfristig zu binden. Wir steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität durch ein vielseitiges Mitarbeiter-Benefit-System, das speziell auf Ihre Branche zugeschnitten ist. Dieses bewährte Konzept sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter sich geschätzt fühlen und langfristig motiviert bleiben.
DAS IST AUCH FÜR SIE MÖGLICH
Ergebnisse unserer Kunden
Dr. Jan Olgemöller
Wasserturm & Schwanenbusch Apotheke
"Wir haben uns dank der Klose Consulting zu einer der erfolgreichsten deutschen Apotheken im Social Media‒Bereich entwickelt. Durch den konkurrenzlosen Service der quartalsweisen professionellen Erstellung aller wesentlichen Inhalte in der Apotheke wird der Aufwand zur Pflege der SM‒Accounts deutlich gesenkt. Alles in Allem ein ziemlich rundes, gut durchdachtes und erfolgreiches Komplettpaket."
Ausgangssituation
Herr Dr. Olgemöller gehört mit seinen Apotheken zu den führenden Apotheken in seiner Region und wandte sich ursprünglich an uns bezüglich der Hilfe bei der Mitarbeitergewinnung.
Lösung
Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Bekannteste Apotheke in Deutschland auf Social Media, Besetzung einer PKA und zahlreiche weitere Bewerbungen. Durch seine Social Media Präsenz erhält Herr Olgemöller regelmäßig neue Bewerbungen aus ganz Deutschland.
Marco Abel
Kirchrain Apotheke
"Die Ausgestaltung der Social Media Kampagne ist hervorragend durchdacht! Die Zusammenarbeit klappt sehr gut, so dass individuelle Wünsche perfekt umgesetzt werden. Besonders wichtig ist die erfolgreiche Besetzung der offenen Stelle mit der Kampagne. Der Durchbruch brachte der strategische Aufbau einer Social-Media-Präsenz und gezieltes Arbeitgebermarketing. Durch diese Maßnahmen gelang es uns, schrittweise Vertrauen aufzubauen. Nach einem Jahr intensiver Bemühungen um eine starke Online-Präsenz konnten wir drei qualifizierte PTA-Bewerbungen verzeichnen, von der wir eine PTA einstellten. Außerdem konnten wir in der einjährigen Zusammenarbeit mit Herrn Klose zahlreiche Kandidaten für PKA-Azubis sowie Praktikanten gewinnen"
Ausgangssituation
Aufrund von Schwangerschaften und Renteneintritt suchte Herr Abel eine neue Apothekerin, um sein Team aufzustocken. Zudem suchte er langfristig eine PTA. Mit seiner ländlich gelegenen Apotheke und "Insellage" fiel es ihm schwer, neues Fachpersonal zu finden.
Lösung
Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Nach kürzester Zeit erhielt Herr Abel eine qualifizierte Bewerbung von einer Apothekerin, die inzwischen schon 6 Monate bei ihm arbeitet. Zudem erhielt er nach erfolgreichem Aufbau der Arbeitgebermarke 3 Bewerbungen von PTAs, wovon er eine PTA einstellen konnte. Zusätzlich erhielt er viele Bewerbungen von PKA-Azubis und Praktikanten.
Thorsten Tesch
Haverkamp Apotheke
"Wir konnten mithilfe von Klose Consulting innerhalb von relativ kurzer Zeit fünf Stellen besetzen. Vollzeit PTAs, Teilzeit PTAs und auch PKAs. Und mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden. Daher werde ich weiterhin die Zusammenarbeit mit Klose Consulting verfolgen, um auch zukünftig weitere Stellen besetzen zu können.
Wer in der heutigen Zeit mit seiner Apotheke vorne mit dabei sein möchte, empfehle ich eine Zusammenarbeit mit Klose Consulting."
Ausgangssituation
Herr Tesch ist Inhaber einer Apotheke im Ruhrgebiet. Er hatte das Problem, dass er monatelang erfolglos Personal suchte. Dabei suchte er Apotheker, PTAs und PKAs. Aufgrund der Personalnot, musste er regelmäßig auf Leiharbeiter zurückgreifen.
Lösung
Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Nach nur wenigen Wochen unserer Zusammenarbeit erhielt Herr Tesch 22 Bewerbungen, wovon er 5 Kandidaten eingestellt hat und davon nun 4 langfristig bei ihm beschäftigt sind.
Viola Mangelmann
Liebig Apotheke & Main Apotheke
"Die innovative Art der Personalsuche durch professionell erstellte Social Media Auftritte hat mich überzeugt. Das Konzept ist sehr gut durchdacht und umfaßt neben professionellen Bild-und Videoaufnahmen die Erstellung von Image- und Werbeanzeigen und deren Auswertung. Die vielen positiven Reaktionen unserer Kunden und die erfolgreiche Personalgewinnung überzeugen zu dem. Die Zusammenarbeit ist immer schnell, zuverlässig und sehr freundlich."
Ausgangssituation
Frau Mangelmann ist Inhaberin von zwei Apotheken im ländlichen Raum in der Nähe von Frankfurt. Ihr Problem war, dass Sie trotz ausschöpfung aller möglichen Medien kein Personal rekrutieren konnte. Es kam schlicht und einfach nichts herein. Die Lage war dadurch in Ihrer Filialapotheke recht angespannt und die Filialleitung stand aufrund von Überlastung kurz vor der Kündigung.
Lösung
Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Innerhalb eines Jahres Zusammenarbeit erhielt Frau Mangelmann 7 qualifizierte Bewerbungen, von welchen Sie 3 Mitarbeiter einstellen konnte. Darunter 2 Apothekerinnen und 1 PTA. Ihre Apotheken sind jetzt wieder voll besetzt und die Lage mit der Filialleiterin hat sich wieder entspannt, da sie nun die wichtige Entlastung erhalten hat.
Annette Sieckmann-Linck
Elefanten Apotheke & EasyApotheke Barmbek
"Ich habe Klose Consulting als sehr partnerschaftliches Unternehmen kennenlernen dürfen! Sie haben mich von Anfang an sehr eng begleitet. Durch Klose Consulting habe ich mehrere Stellen besetzen können, darunter eine PTA, eine PKA und Kassierer. Es scheint auf jeden Fall zu funktionieren auf diese Art und Weise nach Personal zu suchen! Auch in der Unterstützung im Social Media Bereich haben sie tolle Sachen gemacht!"
Ausgangssituation
Frau Linck war zu Beginn unserer Zusammenarbeit in einer Notsituation und suchte vergeblich auf eigene Faust schon seit mehreren Monaten passendes Fachpersonal.
Lösung
Erstellung einer effektiven Social Media Präsenz, einer Werbekampagne und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit:
Frau Linck erhielt während unserer Zusammenarbeit 10 qualifizierte Bewerbungen, wovon sie 3 eingestellt hat. Darunter eine PTA, PKA und eine Kassiererin.
Andreas Reichert
Berg - , Adler - & Grüne Apotheke
"Wenn Sie Personal suchen, Ihre Onlinepräsenz verbessern wollen oder Kampagnen bei Social Media fahren wollen, Klose Consulting ist der richtige Ansprechpartner.
Ich habe innerhalb kürzester Zeit in einem schwierigen Umfeld neues Personal gefunden. Und das Personal ist auch noch hochklassig!
Ich bin überaus zufrieden."
Jannes Schröder
Hansa Apotheke
"Ich bin mit der Leistung vom Klose-Team und dem Arbeitsergebnis unseres Social Media Marketings sehr zufrieden. Die Betreuung ist professionell, zuverlässig und freundlich. Auf unsere Anliegen wird zeitnah reagiert und wir werden stets gut und transparent beraten. Ich kann Klose Consulting nur weiterempfehlen."
Dr. Matthias Hahne
Apotheke Leiferde & Gamsen
"Die Kampagne von Klose Consulting für meine Apotheken hat innerhalb von knapp 3 Monaten zur Besetzung von 2 der 3 offenen Stellen durch qualifizierte neue Mitarbeiterinnen geführt: Für mich ein hervorragendes Ergebnis! Dabei lief die Kommunikation immer sehr schnell und professionell."
Nicole Knoop-Jagusch
Max-Moritz Apotheke
"Klose Consulting kann ich mit Überzeugung empfehlen. Binnen weniger Monate konnte ich fünf offene Stellen in meiner Apotheke erfolgreich besetzen.Während des Kampagnenzeitraums habe ich wöchentlich 2-4 Bewerbungsgespräche geführt, kein Vergleich zu vorher.Ich kann nur allen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, wärmstens empfehlen, sich an Klose Consulting zu wenden. Der Service ist immer professionell, man wird individuell betreut und die Ergebnisse sprechen einfach für sich!"
Andreas Reichert
Berg - , Adler - & Grüne Apotheke
"Wenn Sie Personal suchen, Ihre Onlinepräsenz verbessern wollen oder Kampagnen bei Social Media fahren wollen, Klose Consulting ist der richtige Ansprechpartner.
Ich habe innerhalb kürzester Zeit in einem schwierigen Umfeld neues Personal gefunden. Und das Personal ist auch noch hochklassig!
Ich bin überaus zufrieden."
Jannes Schröder
Hansa Apotheke
"Ich bin mit der Leistung vom Klose-Team und dem Arbeitsergebnis unseres Social Media Marketings sehr zufrieden. Die Betreuung ist professionell, zuverlässig und freundlich. Auf unsere Anliegen wird zeitnah reagiert und wir werden stets gut und transparent beraten. Ich kann Klose Consulting nur weiterempfehlen."
Dr. Matthias Hahne
Apotheke Leiferde & Gamsen
"Die Kampagne von Klose Consulting für meine Apotheken hat innerhalb von knapp 3 Monaten zur Besetzung von 2 der 3 offenen Stellen durch qualifizierte neue Mitarbeiterinnen geführt: Für mich ein hervorragendes Ergebnis! Dabei lief die Kommunikation immer sehr schnell und professionell."
Nicole Knoop-Jagusch
Max-Moritz Apotheke
"Klose Consulting kann ich mit Überzeugung empfehlen. Binnen weniger Monate konnte ich fünf offene Stellen in meiner Apotheke erfolgreich besetzen.Während des Kampagnenzeitraums habe ich wöchentlich 2-4 Bewerbungsgespräche geführt, kein Vergleich zu vorher.Ich kann nur allen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, wärmstens empfehlen, sich an Klose Consulting zu wenden. Der Service ist immer professionell, man wird individuell betreut und die Ergebnisse sprechen einfach für sich!"
UNSERE LEISTUNGEN
Das können wir für Sie tun
Fachpersonal finden
Durch die hohe Fluktuation in der Gesundheitsbranche ist es entscheidend, kontinuierlich und aktiv nach qualifizierten Mitarbeitern zu suchen. So vermeiden Sie Personalengpässe und sichern den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Langfristig binden
Wir helfen Ihnen, die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens herauszuarbeiten. Dadurch gewinnen Sie nicht nur passende Mitarbeiter, sondern binden diese langfristig, da sie sowohl zum Team als auch zu Ihnen als Inhaber passen.
Digitale Einweisung
Mit einem digitalen Schulungssystem verkürzen wir die Einarbeitungszeit Ihrer neuen Mitarbeiter um bis zu 40 % und minimieren gleichzeitig die Fehlerquote. So schaffen Sie eine effiziente und sichere Arbeitsumgebung.
Überzeugen Sie sich selbst.
Ganz unverbindlich.
Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihre Unternehmen möglich ist?
Um uns und unsere Methode einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch an.
1
Termin anfragen
Fragen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an.
2
Unverbindliches Erstgespräch
Gemeinsam finden wir heraus, was Ihre Ausgangssituation ist, welche Ziele Ihnen wichtig sind und ob eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll ist.
3
Kostenlose Beratung
Im Strategiegespräch entwickeln wir erste Lösungsansätze für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie schnellst möglich qualifiziertes Fachpersonal finden können.
Was unterscheidet Sie von den ganzen anderen Anbietern am Markt?
Die meisten Agenturen sind nicht auf Gesundheitsunternehmen spezialisiert oder bieten nur Standardwerbung an. Heutzutage reicht das jedoch nicht mehr aus, um die richtigen Fachkräfte zu überzeugen – die Bewerbungen bleiben oft aus, was sehr frustrierend sein kann.
Im Gegensatz dazu bieten wir bei Klose Consulting eine umfassende, auf die Gesundheitsbranche zugeschnittene Lösung. Unser psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing ermutigt qualifizierte Kandidaten dazu, sich trotz Konkurrenz bei Ihnen zu bewerben. Anschließend unterstützen wir Sie dabei, die besten Bewerber auszuwählen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Das ist einzigartig – überzeugen Sie sich selbst!
Wie schnell kann ich erste Ergebnisse sehen?
Die Zeit bis zu den ersten Ergebnissen hängt von vielen Faktoren ab, wie der Lage und Bekanntheit Ihres Unternehmens. In einem unverbindlichen Gespräch können wir Ihre individuellen Zielsetzungen und realistischen Ergebnisse besprechen.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Dank unserer systematisierten Prozesse ist Ihr Zeitaufwand minimal. In der Anfangsphase benötigen wir ein paar Stunden Ihrer Zeit, danach halten wir Sie mit kurzen Rückmeldungen über den Fortschritt auf dem Laufenden.
Was machen Sie anders als ein Personalvermittler oder Headhunter?
Im Gegensatz zu Headhuntern bieten wir keine kurzfristige Lösung. Wir schaffen ein nachhaltiges System, das Ihnen ermöglicht, Ihre Stellen schnell und effizient zu besetzen. Unsere Lösung ist langfristig und kosteneffizient, während Headhunter oft nur kurzfristige Erfolge erzielen und deutlich teurer sind.
Können Sie auch Unternehmen in ländlichen Regionen helfen?
Unsere Strategie funktioniert sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Jede Situation wird individuell geprüft, und nur wenn wir sicher sind, dass unsere Methode für Sie Ergebnisse liefert, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot.
Funktioniert Ihre Methode auch für kleinere Gesundheitsunternehmen oder Praxen?
Unsere Methode funktioniert am besten für Unternehmen ab 15 Mitarbeitern, unabhängig davon, ob Sie mehrere Standorte haben. Wir arbeiten jedoch an einer Lösung für kleinere Unternehmen – fragen Sie einfach bei uns an.
Benötige ich eine eigene Social Media Präsenz?
Eine eigene Social Media Präsenz ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Falls Sie keine Profile haben, erstellen wir diese für Sie im Rahmen der Zusammenarbeit.
Ich suche gerade keine Fachkräfte ist das trotzdem relevant für mich?
Ja, das ist definitiv relevant. Auch wenn Sie aktuell keine neuen Mitarbeiter suchen, hilft Ihnen unsere Strategie, sich als attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister zu positionieren. Eine starke Online-Präsenz sorgt dafür, dass Sie für zukünftige Fachkräfte und Kunden attraktiv bleiben. Vorsorge ist besser als Nachsorge!